济宁市出台办法!用人单位超比例安排残疾人就业可获现金奖励


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济宁新闻网新闻就业是民生之本。残疾人就业是改善残疾人生活、实现残疾人平等参与社会、促进残疾人事业发展的重要途径。这也是减轻残疾人家庭负担、维护社会稳定、实现全面小康社会的重要举措。为进一步促进残疾人比例就业,调动用人单位安排残疾人就业的积极性,增强残疾人就业的稳定性,根据《山东省残疾人就业办法》(省政府令第270号和省政府令第311号修订)、《济宁市残疾人事业发展“十三五”规划》(郑绩发[2017年第10号), 市残疾人联合会、市财政局、市人力资源和社会保障局、市退伍军人事务局研究制定了《济宁市用人单位鼓励超编残疾人就业办法》,现予发布

济宁用人单位安排残疾人比例超标。

就业激励

为提高用人单位安排残疾人就业的积极性,促进残疾人按比例就业,根据《山东省残疾人就业办法》(省政府令第270号、省政府令第311号修订)、《济宁市残疾人事业发展“十三五规划》(冀法正[〔2017〕10号),结合我市实际情况,制定本办法。

一、奖励对象和条件

在本市行政区域内,依照《山东省残疾人就业办法》,用人单位应当履行按比例安排残疾人就业的法律责任,同时符合下列条件:

(一)按照残疾人年度就业规定,残疾人就业服务机构发现残疾人就业比例超过本单位职工总数1.5%,且残疾人实际就业比例超过非财政拨款单位1人(含1人)的;

(二)享受集中安置残疾人就业单位税收优惠政策,不享受《办法》规定的不成比例奖励的;

(3)被录用的残疾职工应在法定工作年龄内持有第二代《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》(一至八级)。

(四)依法与残疾职工签订1年以上(含1年)劳动合同,缴纳全额社会保险,支付残疾职工工资不低于当地最低工资标准;

(五)残疾职工有特定工作并实际在职。

二.奖励标准

去年,用人单位对超过规定比例的残疾人给予8000元的奖励。

去年用人单位安排的残疾人人数超过比例=去年用人单位实际安排的残疾人人数-(去年用人单位职工人数×1.5%)

其中,用人单位安排的残疾人人数超过去年比例的,经计算不是整数的,取小数点前的整数;“用人单位去年安排的残疾人实际就业人数”须经残疾人就业服务机构年度审核确认;根据市财政局、市税务局、市残疾人联合会发布的《济宁市残疾人就业保障金征收使用管理办法》(济财综〔2018〕19号)的有关规定,批准了《用人单位去年从业人数》。本激励办法不适用于残疾人就业保障基金中“1名重度残疾人(残疾军人)就业按2名残疾人计算”的规定。

三.申请奖励

符合条件的用人单位应当在每年5月31日前向所在市、县(市、区)残疾人就业服务机构申请安排超过上一年度比例的残疾人就业奖励。符合奖励条件的用人单位未在规定期限内申报的,视为自动放弃。申请材料如下:

(1)《济宁市用人单位超比例安排残疾人就业奖励申请表》;

(二)《企业法人营业执照》或《事业单位法人证书》、《社会团体法人登记证》复印件;

(三)《济宁市用人单位按比例聘用残疾人批准书》复印件;

(四)用人单位在职职工工资支付表、社会保险缴费清单等。

四.资金分配

各级残疾人就业服务机构应当受理和审查用人单位提交的超比例奖励申请材料,并将审查结果报CDPF同级审批。CDPF公布了辖区内用人单位批准的超比例奖励。公示期满无异议的,奖励基金分配给用人单位。

V.资金的来源和使用

奖励资金从残疾人就业保障基金中拨付,纳入同级财政年度预算。

奖励资金主要用于对本单位残疾职工的社会保险补贴、在职培训、劳动保护和无障碍环境改造予以奖励。

六、监督管理

(一)CDPF各级要严格按照规定履行审批手续,做好超额奖励资金的分配工作。财政部门应将奖励资金纳入同级财政预算;超额奖励资金的审计和分配应当接受审计机关的审计监督。各级人力资源和社会保障部门应当依法将残疾职工劳动权益保护纳入劳动监察范围,做好用人单位在职职工社会保险缴费的审核工作。各级退役军事部门要做好《中华人民共和国残疾军人证》的鉴定工作。

(二)用人单位弄虚作假,骗取奖励资金的,按有关规定追究相关人员的责任,并追回资金。对徇私舞弊或者违规发放奖金的工作人员,按照有关规定追究其责任。

其他事项

(一)本办法自2020年1月1日起施行。

(二)本办法由市残疾人联合会负责解释。

(资料来源:济宁市人民政府)

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